一人撑起三百人团队三年，年终优秀员工给了新来的亲戚

“优秀员工，王浩。”
王建国的声音从台上传来，带着几分得意。
我的手指停在键盘上。会议室里响起稀稀拉拉的掌声。三百人的年终大会，我坐在最后一排，屏幕的光映着我的脸。
王浩站起来，西装笔挺，笑容灿烂。他来公司三个月。
三个月。
我转过头，继续敲代码。系统监控页面上，几个数据在跳动。这是我搭的系统，三年了，每一行核心代码都是我写的。
“陈昭。”旁边的林悦小声叫我，“你不上去看看？”
“看什么？”
“王浩领奖啊。”
我敲下回车键，提交了一段代码。
“哦，”我说，“恭喜他。”
1.
王浩的获奖感言很长。
“感谢公司给我这个机会，感谢王总的栽培，感谢团队每一位同事的支持……”
我听着，手指没停。监控页面上有个数据在波动，不算严重，但得盯着。
“陈昭。”王建国的声音从话筒里传出来，“你在后面干什么呢？上来听听，年终大会呢。”
三百双眼睛转向我。
我合上电脑。“好，王总。”
我走到前排，找了个空位坐下。王浩还在台上，说到了“团队协作”和“沟通能力”。
王建国接过话筒，开始点评。
“王浩虽然来的时间不长，但综合表现非常突出。”他看了我一眼，“优秀员工嘛，不能光看谁代码写得多。得看综合素质，沟通能力，团队协作。光会写代码有什么用？”
我没说话。
“陈昭，你也学学。”王建国笑着说，“埋头干活是好，但也得抬头看路。”
“好，王总。”
会议结束，同事们围着王浩道贺。有人拍他肩膀，有人跟他合影。
“陈哥。”林悦走过来，声音压得很低，“你……”
“没事。”我打开电脑，“系统有点问题，我回去看看。”
“王浩来三个月就拿优秀，你……”
“跟我没关系。”我说，“我去忙了。”
我回到工位，屏幕上的监控数据稳定了。我看着那条绿色的曲线，想起三年前。
那时候公司决定自研系统，没人愿意接。风险大，周期长，出了问题要背锅。
王建国找到我：“陈昭，你来牵头。”
“就我一个人？”
“先你一个人搭框架，后面再加人。”
后面